Dans le cadre de la semaine pour la qualité de vie au travail 2022, l’ARACT a publié ce 20 juin 2022 un sondage sur « les actifs et le sens du travail.»
L’ensemble des données ci-dessous sont issues du « : « Sondage Opinion way pour l’Anact » du 20 juin 2022.
D’après le sondage : « 4 actifs sur 10 envisagent de changer d’emploi pour un travail qui aurait plus de sens ».
Plus de 8 actifs sur 10 estiment aujourd’hui que leur travail a du sens (39 % tout à fait, 45 % plutôt).
2 sur 10 s’interrogent plus qu’avant la crise sanitaire sur le sens de leur travail (avec une proportion plus importante de jeunes, d’actifs du secteur public et de manageurs).
4 sur 10 envisageraient de quitter leur emploi pour un emploi davantage porteur de sens dans les deux ans à venir (avec une proportion plus importante de jeunes, de manageurs et de femmes).
Les chiffres montrent également des écarts entre les représentations d’un « travail qui a du sens » et la réalité.
Pour les personnes interrogées, 3 dimensions contribuent à donner du sens au travail :
– Le sentiment d’utilité d’un métier (qu’il s’agisse de se sentir utile à la société, à la population, aux bénéficiaires/clients, ou à l’entreprise),
– La concordance entre valeurs personnelles et professionnelles,
– La capacité du travail à contribuer au développement de chacun (possibilité de s’exprimer au travail, d’apprendre, de progresser, et d’évoluer professionnellement…).
– Un certain nombre d’actifs expriment cependant un écart entre ce qu’ils attendraient d’un travail « qui a du sens » et leur travail actuel.
Ils déplorent notamment une rémunération insuffisante (34 %) et un manque de reconnaissance (32 % des actifs).
Ils souhaiteraient pouvoir davantage s’épanouir et progresser dans leur carrière (31 %) mais aussi s’exprimer et faire des propositions sur leur travail (23%).
Ils aspirent à des pratiques managériales plus en accord avec leurs valeurs (32 %), un travail réalisé dans de meilleures conditions (24 %) mais aussi un impact positif de leur travail en matière d’écologie (36 %).
Selon Richard Abadie, directeur général de l’Anact : « La proportion d’actifs considérant avoir un métier porteur de sens est remarquablement élevée au printemps 2022 (84%). Pourtant 4 sur 10 envisagent de quitter leur emploi dans les deux ans dans la perspective d’un poste qui aurait plus de sens pour eux. Ces données – qui peuvent apparaître au premier abord contradictoires – ne font que souligner l’aspiration largement partagée à pouvoir bien réaliser son travail ».
Le « Sondage Opinion way pour l’Anact » a été réalisé du 13 au 20 mai 2022, sur un échantillon de 1034 actifs a été interrogé par questionnaire auto-administré en ligne. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de situation professionnelle et de région de résidence.