

FICHE FORMATION
Entretien professionnel
Durée
1 jour
Objectif
Mener l'évolution de sa carrière
Public
Tous salariés, élus d'instance
Groupe
De 8 à 14 stagiaires

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Programme
01
En quoi consiste l'entretien professionnel ,
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Identifier les besoins de formations
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Assurer une progressionsalariale ou professionnelle
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Assurer les acquis de compétences
02
Comprendre les différences entre entretiens annuels et entretiens professionnels
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Savoir identifier l’entretien professionnel, prévu par le Code du Travail, et les autres types d’entretien
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Comprendre ce que signifient les vocables couramment utilisés dans les entreprises (entretien de développement, entretien d'activité, entretien d'évaluation, entretien individuel)
03
Identifier les périodicités et délais des entretiens professionnels
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Périodicités
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Cas exceptionnels (retour de congés « longs »)
04
Bien cerner le cadre légal de l'entretien professionnel
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Ce qu'il faut comprendre de l'article L 6315-1 d Code du Travail
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Conséquence en cas de non-respect
05
Bien comprendre la structure et le contenu de l'entretien professionnel
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Les points obligatoires à aborder au cours de l’entretien (évolution professionnelle, projet professionnel du salarié, son employabilité…)
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Les supports d’entretien qui vous aideront (ou pas) à mener l’entretien professionnel
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Focus sur l'évolution de carrières professionnels
06
Bien se préparer pour bien mener un entretien professionnel
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Le support de l’entretien précédent : qu’en a-t-on fait ?
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Les événements marquants de l’année
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Le parcours d’activité et de formation du collaborateur
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Les questions à poser en fonction des situations
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anticipation des attentes du salarié